Pradia · Pasiekimai ir neskms · Paieka Puslapis atverstas: 2017-09-22 05:29:49          

Saul:

teka  07:02   
leidiasi  19:21   

Laikas:

Rugsjis  —  2017
PATKPS
    123
45678910
11121314151617
18192021222324
252627282930 
Narymas
Pradia
Pasiekimai ir neskms
Diskusij forumas
Visos naujienos
Fotogalerija
Reklama
DUK
Kontaktai
Prisijungti
Nario vardas

Slaptaodis



Dar ne narys?
Registruokis

Pamirai slaptaod?
Papraykite naujo
Reklama
Personalo valdymo psichologija


 Automobilio parkavimo sistema, montavimas

 Motocikl remonto paslaugos

 Concierge paslaugos


Usisakyti naujienas
Vardas:
El.patu:


KALD SENELI, IEMET A NORIU GERO DARBO!
Pasiekim teorijaKas lemia skming karjer?

Kiekvienas jaunuolis nuo pirmos klass jauia nuolatin spaudim gerai mokytis, ilaikyti egzaminus, stoti auktj mokykl, gauti diplom. Tam sugaitama 1618 met ir skiriama daug l. I ties, geras mokymasis labai svarbus, bet ne jis vienas lems skming karjer.

Labai svarbu, kaip pajgsite suderinti keturis skirtingus dalykus: mokymsi, rezultatyvi veikl, savo talento (geriausi savybi) panaudojim ir poir darb.

Mokymasis ir profesin veikla

Mokymasis ir profesin veikla yra skirtingi dalykai. Mokytis matematikos tai ne tas pats, kas dirbti matematikos mokytoju, mokytis medicinos ne tas pats, kas bti greitosios pagalbos gydytoju, o mokytis technini dalyk ne tas pat, kas dirbti ininieriumi gamykloje. Todl renkantis profesij reikia galvoti ne apie diplom auksinmis raidmis, bet apie bsim darb ar tikrai j norsite dirbti, ar tursite jam reikiam savybi, ar tursite pasiryimo ilgai ir atkakliai siekti profesinio atsiskleidimo. Geriau, kai besimokant praleisti metai, nevaistomi veltui skinant brakes turtingos Europos alies kyje.

Deja, net ekonomik baig jaunuoliai darb danai vertina kaip tam tikr funkcij, o ne galimyb kurti rezultat. Tik nurodykite man, k ir kaip daryti, ir a visk atliksiu labai gerai, inoma, u nemenk atlyg, galima bt apibendrinti daugumos nuostatas. Taiau didel k ir kaip dal privalo sukurti ir gyvendinti pats darbuotojas. Dl to jis turi gerai suprasti, kas yra verslas. Asmenin finansin gerov ateis kartu su pasiektais rezultatais. Atlyg moka ne darbdavys. Jis tik trumpai pasaugo pinigus. Atlyg moka klientas, sakydavo H. Fordas. Danai darbu nusiviliama dl problem. Nesuprantama, kad darbas tai procesas problemoms sprsti, o ne akademinio mokymosi vieta. Vadovauti tokiam darbuotojui yra didiulis ikis arba visk reikia paiam sugalvoti ir jam nurodinti, arba darbas bus atliktas atmestinai, arba visai neatliktas. Kaip gali vadovas gerbti darbuotoj, kur pats turi dar ir aptarnauti?

Rinkdamiesi profesij, savo iskirtinum supraskite geriau

Profesinei ir kitai veiklai atlikti suaktyvinami skirtingi mogaus psichologiniai itekliai nei mokantis. Renkantis profesij reikt atsivelgti ne tik gebjim jos mokytis, bet ir
gebjim dirbti darb pagal t profesij. Pernelyg danai, renkantis profesij ir karjer, mstoma ablonikai darysiu kaip kiti, kaip dauguma. Galvojama, kad mogus tarsi minktas molis ir save galima nulipdyti pagal kit, tegul ir lydim skms, mog.

Kaip veikiame, lemia ms talentas

odis talentas yra senas, taiau iuolaikinje psichologijoje gauna nauj prasm. Tradicikai talentas reikia ypating mogaus sugebjim, iskiriant j i kit. Pavyzdiui aktoriaus talentas, krepininko ar kompozitoriaus talentas ir pan.

Moksliniai tyrimai rodo, kad kiekvienas mogus turi tam tikr savyb, kuri yra didiausias jo asmeninis privalumas arba asmeninis talentas. Jis atsiskleidia veikloje, k bedarytume planuotume eimos finansus, remontuotume but, koptume kalnus ar iekotume darbo.

Talentas tai specifinis natralus veikimo bdas, veiksmas kur paadina motyvas, poreikis isprsti problem arba pasiekti tiksl. Nuo ms talento priklauso, k darysime lengvai ir gerai, o kas reikalaus dideli pastang.

Talentas instinktyvi savyb

Tradicikai manoma, kad mes arba galvojame, arba jauiame. Dirba arba kairysis, arba deinysis smegen pusrutulis. Taiau svarbiausia, kad mes dar turime nusprsti, kaip turime veikti vedini savo mini, ar trokim!?

Tyrimai rodo, kad tai, kaip mes veikiame, priklauso nuo prigimtini, instinktyvi asmens savybi, instinkt. Pasak amerikiei mokslininks Kathy Kolbe, kiekvieno instinkto esm yra nusprsti, veikti ir reaguoti greitai ir labai efektyviai. Taiau iuolaikiniam mogui tenka i naujo mokytis, kaip atpainti savo instinktus ir imokti jais pasikliauti. Instinktai krybos altinis, kai intelektas tra instrumentas.

Kaip mes visi sprendiame problemas

Krybiniai instinktai atsiskleidia keturiais veikimo bdais (Action Modes), kuriuos nustato Kolbe A indeksas:

Fakt rinkjas instinktas tirti
Nuoseklusis instinktas sisteminti
Greitai pradedantis instinktas inovuoti (kurti naujoves)
Atlikjas instinktas demonstruoti

Jeigu turite fakt rinkjo instinkt atkaklumo lygyje, tai, sprsdamas problem, siekdamas tikslo js pirmiausia pradsite rinkti informacij, tikrinti faktus, nustatyti prioritetus, kriterijus, sigilinti iki smulkmen ir t. t.

Nuoseklusis kurs plan, organizuos, kontroliuos, visk nuo pradios iki galo atliks nuosekliai, ubaigs tai, kas pradta, remsis ablonu ir t. t.

Greitai pradedantis sieks naujovi, pokyi, generuos idjas, improvizuos, atliks daugiau, kai bus spaudiamas laiko termin, imsis iki daryti tai, kas yra nemanoma ir t. t.

Atlikjas konstruos, kurs modelius, irs daikt kokybs arba imsis veiklos, susijusios su meistriku rank ir kno panaudojimu ir t. t.

Kiekvienas gerai atliekamas darbas reikalauja skirtingo talento. Reikia suprasti savj, kad pasirinktume toki profesij ir tok darb, kur asmeninis privalumas bt inaudojamas labiausiai. Tai tiesiausias kelias skm puiks rezultatai, vertinimas, pasitenkinimas paiu darbu.

Beje, skmingiausi mons tiek daug pasiekia ne todl, kad yra savaime labai protingi arba darbts, o todl, kad naudojasi savo privalumais, o ne kovoja su trkumais.

Dirbti ar bendrauti

Gyvename informacijos ir komunikacijos amiuje. Internetas ir mobilusis ryys atveria neribotas bendravimo galimybes. Bendraudami patiriame daug diaugsmo. Bendravimo poreik rodo ir iekanij darbo lkesiai. Naujame darbe beveik visi tikisi geros komandos, puiki tarpasmenini santyki, rodo tyrimai.

Paradoksalu, taiau noras bendrauti gali irgi tolinti nuo pagrindinio darbo tikslo verslo pltros. Darbuotojai ateina dirbti, tikdamiesi bendrauti su kompetentingais ir autoritetingais kolegomis, ir galvoja, kad darbo procesas turi teikti gyvenimo pilnatvs jausm. inoma, ne kiekvienas darbas tokius lkesius gali atitikti.

Yra didel tikimyb, kad ir js papildysite gretas darbuotoj, kurie keiia darb po darbo, nes nevisai supranta, ko i j tikisi darbdavys, savo gebjim mokytis vertina labiau nei darbo rezultatus, yra nusivyl darbu, nes negali patenkinti poreikio tobulti ir bendrauti.

Svajoti ar veikti

Klausimas, ar vien tik pats mogus kaltas dl to, kad neturi gero darbo ir jo nevertina darbdavys, yra pagrstas. Darbdaviai irgi ne ventieji. Jie, vargu, ar privalo tokie bti. Net mama ir ttis mums ne visada tinka, tai ko norti i darbdavi. Turime pasirinkim laukti, kol darbdaviai taps ideals, arba patiems imtis iniciatyvos ir valdyti savo karjeros proces.

Didiausias svajones galsite gyvendinti patys, jeigu jau mokyklos suole pradsite galvoti, kas a esu, ko i tikrj noriu, k galiu ir kaip tai pasieksiu.

Ina SAVICKIEN
Personalo brokeri centro direktor,
Sertifikuota Kolbe konsultant

Naujien meniu

Vaizdai | Humoras | Testai | Horoskopai | Gyvenimo bdas

Videoklipas

Mp3 porcija

Pasiekim knyga

Fotogalerija

Jgos maistas

Testai
Kas a esu?

Sapnininkas

Neskmi lenta

Anekdotai
Humoras

Dienos reimas
Disciplina

Komentarai
Diskusijos

Horoskopai

Pasiekim teorija

Permain knyga

Draugai

Reklama

   Elektroninje parduotuvje Daiktai.eu rasite naudot knyg, vinilo
   plokteli, sen daikt, verting senien ar iaip domi retenybi.


Restoranas Kamakura
Japonika virtuv. Iankstiniai usakymai, japon kulinarijos kursai. Sabonio krepinio centre, Kaunas. Tikras japonikas skonis...