Pradia · Pasiekimai ir neskms · Paieka Puslapis atverstas: 2017-09-20 12:23:49          

Saul:

teka  06:58   
leidiasi  19:27   

Laikas:

Rugsjis  —  2017
PATKPS
    123
45678910
11121314151617
18192021222324
252627282930 
Narymas
Pradia
Pasiekimai ir neskms
Diskusij forumas
Visos naujienos
Fotogalerija
Reklama
DUK
Kontaktai
Prisijungti
Nario vardas

Slaptaodis



Dar ne narys?
Registruokis

Pamirai slaptaod?
Papraykite naujo
Reklama
Personalo valdymo psichologija


 Automobilio parkavimo sistema, montavimas

 Motocikl remonto paslaugos

 Concierge paslaugos


Usisakyti naujienas
Vardas:
El.patu:


10 IVENGIAM PRIEASI, DL KURI MONS META DARB
NaujienosGeri darbuotojai meta darb dl daugelio prieasi. Daugeliu atvej mogus galt likti dirbti toliau, taiau...
tai 10 ilgameio stebjimo patvirtint svarbiausi prieasi:

1. Vadovai reikalauja, kad vienas mogus dirbt u du didinant darbo valandas per dien ir savait.
2. Vadovai maina biuro administravimo ilaidas, versdami specialistus naudoti savo darbo laik kopijavimui, susegimui, atviest puslapi surinkimui pagal eil, duomen suvedimui ir kitoms specialistams nebdingoms biuro tarnautojo pareigoms.
3. Vadovai aldo atlyginimo ir premij didinim kaip tik tada, kai darbuotojas gali lengvai rasti darb kur nors kitur, gaudamas 2030 procent didesn atlyginim.
4. Vadovai neleidia eiliniams dalyvauti priimant sprendimus arba neleidia eiliniams darbuotojams sigyti nuosavybs dalies (akcij), kas pastaruosius verst didiuotis savo darbo vieta. K ir kalbti apie profesionalius sprendimus, jei net atostog danai ileidiama pagal mons direktoriaus simpatijas.
5. Nesibaigianios vadovaujanios grandies reorganizacijos, pareig perstumdymai ir nuolatiniai vadov keitimai.
6. Vadovai neturi arba neskiria laiko tiksl iaikinimui ir savo sprendim paaikinimui. Todl darbas danai atmetamas tik po to, kai jau baigtas, o tai griauna t darbuotoj, kurie j atliko, moral bei savigarb.
7. Vadovai demonstruoja, kad turi favorit, kai kuriems darbuotojams suteikdami geresnius kabinetus, daugiau siuntim konferencijas ir pan.
8. Vadovai perkelia biurus kitas patalpas, priversdami darbuotojus ieiti i darbo arba dvigubai daugiau laiko kasdien skirti kelionei darb.
9. Vadovai paauktina (stumia auktyn) kok nors darbuotoj, kuriam trksta isilavinimo ir (arba) reikiamos vadovavimo patirties, tuo suprieindami vis darbo kolektyv ir priversdami ieiti i darbo gerus darbuotojus.
10. Vadovai sukuria griet, nelanksi struktr, o paskui leidia skyriams konkuruoti tarpusavyje, tuo pat metu propaguodami darb komandoje ir bendradarbiavim.

domu tai, kad visuose 10 veiksni yra odiai vadovai, administracija, vadovyb... domu ir tai, kad vis 10 veiksni galima ivengti. ios apvalgos ivada viena: Darbuotojai palieka ne darb, o savo bosus! atliktos apklausos klausim Ar js tiesioginio vadovo poiris jus buvo svarbiausia prieastis, dl kurios js palikote ankstesn darb? teigiamai atsak 35 proc. respondent. Todl geras vadovas yra tas, kuriam pirmiausia nesvetimi geri jautraus vadovavimo gdiai.

Naujien meniu

Vaizdai | Humoras | Testai | Horoskopai | Gyvenimo bdas

Videoklipas

Mp3 porcija

Pasiekim knyga

Fotogalerija

Jgos maistas

Testai
Kas a esu?

Sapnininkas

Neskmi lenta

Anekdotai
Humoras

Dienos reimas
Disciplina

Komentarai
Diskusijos

Horoskopai

Pasiekim teorija

Permain knyga

Draugai

Reklama

   Elektroninje parduotuvje Daiktai.eu rasite naudot knyg, vinilo
   plokteli, sen daikt, verting senien ar iaip domi retenybi.


Restoranas Kamakura
Japonika virtuv. Iankstiniai usakymai, japon kulinarijos kursai. Sabonio krepinio centre, Kaunas. Tikras japonikas skonis...