Pradia · Pasiekimai ir neskms · Paieka Puslapis atverstas: 2017-09-22 05:26:18          

Saul:

teka  07:02   
leidiasi  19:21   

Laikas:

Rugsjis  —  2017
PATKPS
    123
45678910
11121314151617
18192021222324
252627282930 
Narymas
Pradia
Pasiekimai ir neskms
Diskusij forumas
Visos naujienos
Fotogalerija
Reklama
DUK
Kontaktai
Prisijungti
Nario vardas

Slaptaodis



Dar ne narys?
Registruokis

Pamirai slaptaod?
Papraykite naujo
Reklama
Personalo valdymo psichologija


 Automobilio parkavimo sistema, montavimas

 Motocikl remonto paslaugos

 Concierge paslaugos


Usisakyti naujienas
Vardas:
El.patu:


Skatinti krybikum, o ne kontroliuoti: naujasis prof. Gary Hamel vadybos modelis
Pasiekim teorijaiandien bet kur pasaulyje u visai menk kain galite nusipirkti paklusnum ir kruoptum, ir netgi intelekto, sako G. Hamel. Taiau mes privalome padaryti taip, kad mons darb atsinet savo iniciatyv, savo krybikum, savo aistr. Tai tokie moni sugebjimai, kuri negali pareikalauti sakymais. Tai dovanos, kurias mons arba nusprendia atsineti darb, arba ne .

Dabartinis vadybos modelis buvo sukurtas siekiant vienodumo, galimybi gyvendinti ir valdyti. Per pastaruosius 100 met vadyba band sunorminti, kas netelpa norm, iguiti i proceso vairov... Bet iandien mums tenka gyventi tokiame pasaulyje, kur vis naujj ekonomikos vert ir gerov kuria nestandartiniai mons, gyvendindami savo nestandartines mintis. Organizacijos maiau humanikos nei jose dirbantys mons. Prigimtinis krybikumas ir novatorikumas monms bdingi, taiau kakodl darbe tarp 9 ir 17 val. tas krybikumas igaruoja.

Prof. G. Hamel mano, kad dabar pastebimas gebjimas telkti moni sugebjimus, naudojantis iniatinkliu, yra stiprjanti ateities tendencija.

K gali minios imintis

Vadybos naujovs, taikomos jau apie penkiasdeimt met, stabiliai dirbanioje firmoje W. L. Gore & Associates: "Kiekvienas darbuotojas bet kur kolegos arba virininko praym savo nuoira gali atsakyti taip arba ne. Daugumai vadybinink bt labai sunku sivaizduoti, kaip galima k nors nuveikti tokioje organizacijoje, kurioje negali naudotis savo pareiginmis galiomis (nes pareigoms gali nesuteikta). mons privalo bti tikinti. Metams baigiantis kiekvienas yra vertinamas 20 savo koleg, atsivelgiant sukuriam vert, o ne virinink, laikantis grietomis taisyklmis pagrstos hierarchijos. Tokia minios imintis: jeigu dirbdamas danai kolegoms sakysi ne, tai vargu, ar i j galsi tiktis gero vertinimo nustatant atlyginim.

Google irgi naujovika kompanija. mons, kurie valdo t kompanij, pirmiausia savs nelaiko strategijos autoriais. Jie save laiko strategijos... idj pltros redaktoriais, velgianiais raidos tendencijas ir sudaraniais galimybes kuo geriau atsiskleisti darbuotoj talentams.

Pagal www.garyhamel.com

Naujien meniu

Vaizdai | Humoras | Testai | Horoskopai | Gyvenimo bdas

Videoklipas

Mp3 porcija

Pasiekim knyga

Fotogalerija

Jgos maistas

Testai
Kas a esu?

Sapnininkas

Neskmi lenta

Anekdotai
Humoras

Dienos reimas
Disciplina

Komentarai
Diskusijos

Horoskopai

Pasiekim teorija

Permain knyga

Draugai

Reklama

   Elektroninje parduotuvje Daiktai.eu rasite naudot knyg, vinilo
   plokteli, sen daikt, verting senien ar iaip domi retenybi.


Restoranas Kamakura
Japonika virtuv. Iankstiniai usakymai, japon kulinarijos kursai. Sabonio krepinio centre, Kaunas. Tikras japonikas skonis...