PINIGŲ LEIDIMO PSICHOLOGIJA arba kas yra tikrasis jūsų noro pasipuikuoti kaltininkas
Tobulame pasaulyje mes visi vengtumėm per didelio kreditinės kortelės įsiskolinimo, mums niekada netektų desperatiškai spręsti kreditinių įsipareigojimų ir kreditoriai mūsų niekada nemedžiotų dėl neapmokėtų sąskaitų. Mes nepatirtumėm frustracijos nepatenkinę visų savo norų, nes kiekvienas papildomas centas keliautų į kreditinę kortelę, kad padengtų reikiamus minimalius mokėjimus. Bet mūsų pasaulis nėra tobulas, todėl šios streso situacijos daugeliui žmonių yra kasdienybė. Jei atsidūrėte tokioje situacijoje dabar arba jaučiate, kad galite atsidurti, tuojau pradėkite kontroliuoti savo pinigų leidimą. Nelaukite, kol jūsų situacija taps tokia baisi, kad liks tik mažas pasirinkimas.
Jeigu būčiau žinojus, kad nerealiai skanų tetos Ramos tortą taip lengva pasigaminti, būčiau jau seniai sužinojus receptą ir gaminus gaminus daug kartų. Visą laiką manydavau, kad man tokios kulinarinės aukštumos nepasiekiamos, tačiau vieną kartą smalsumas nugalėjo... Nelaukdami ypatingos progos, pamėginkite ir jūs. Tik neužmirškite, jis vadinasi Tetos Ramos tortas.
10 IŠVENGIAMŲ PRIEŽASČIŲ, DĖL KURIŲ ŽMONĖS META DARBĄ
Geri darbuotojai meta darbą dėl daugelio priežasčių. Daugeliu atvejų žmogus galėtų likti dirbti toliau, tačiau...
Štai 10 ilgamečio stebėjimo patvirtintų svarbiausių priežasčių:
1. Vadovai reikalauja, kad vienas žmogus dirbtų už du didinant darbo valandas per dieną ir savaitę.
2. Vadovai mažina biuro administravimo išlaidas, versdami specialistus...
Jeigu manęs, atsargos karininko, mačiusio šilto ir šalto, kas nors paklaustų, koks išgirstas posakis labiausiai įstrigo į atmintį, tai atsakyčiau, kad Valgau ir lieknėju! Berods, prieš keletą metų Lietuvoje tokiu pavadinimu išleista knyga dietos bestseleris. Nežinau, kaip dabar atrodo tie, kurie laikėsi visų anos lieknėjimo dietos nurodymu, bet iš savo patirties galiu teigti, kad arčiau tiesos sakyti: valgau ir storėju. Štai keli veterano patarimai, kaip to vengti.
Darbas turėtų būti tarptautinėje kompanijoje.
Privalumą teikiu įmonei, kuri didžiulį dėmesį skiria darbuotojo kaip specialisto tobulinimui. Norėčiau dirbti įmonėje, kuri įgyvendina naujausius valdymo ir vadybos sprendimus.
Iš darbdavio tikiuosi galimybės nuolat tobulintis, kilti karjeros laiptais ir gerų darbo sąlygų.
Norėčiau mokytis,tobulėti, dirbti man įdomu darbą.
Noriu pakilti į kuo aukštesnes pareigas ateityje. Tolimesnę savo viziją matau kaip direktorės arba firmos savininkės. o Ieškau rimto, ilgalaikio ir perspektyvaus darbo. Tikiuosi draugiško kolektyvo.
Darbas turėtų būti įdomus, dinamiškas, skatinantis nuolat tobulėt ir aktyviai bendrauti.
Priimant galutinį sprendimą dėl darbo, man didžiulę įtaką turi darbo aplinka ir kolektyvas, kuris turėtų būti draugiškas, siekiantis vieno tikslo komanda.
Svajonė apie gerą darbą anksčiau ar vėliau aplankys ir jus, kai darbo paieška neduos norimų vaisių. Teks laukti stebuklo... Tačiau kodėl patiems bus taip sunku pasiekti, ko norite? Žinote, kad esate ir protingas, ir šaunus, ir šio to vertas, bet...
KAIP KILTI KARJEROS LAIPTAIS... LAIKYKITĖS ŠIŲ PRINCIPŲ
1. Daryk daugiau, nei iš tavęs tikimasi. Savanoriškai prisiimdamas kai kuriuos įsipareigojimus įrodyk, kad gali prisiimti papildomą atsakomybę.
2. Būk iniciatyvus ir padaryk tai, kas reikalinga, nelaukdamas kol tavęs paprašys.
3. Įgauk įgūdžių, reikalingų karjeros kilimui. Pasinaudok darbdavio teikiamais mokymais, bet nesikliauk vien tik jais. Apsvarstyk ir kitų įgūdžių lavinimo kursų galimybę, apmokant už juos pačiam.
1. Kūrybiškas darbo ieškojimas
2. Kreipimasis į darbdavį tiesiogiai
3. Kreipimasis į draugus
4. Kreipimasis į gimines Kreipimasis į gimines, ar jie nežino kokio nors darbo. Tai leidžia rasti darbą 27 iš 100 ieškančių, kurie šį metodą išbandė.
5. Ieškojimas per mokymo įstaigą
Bankininkas vedė, iškėlė vestuves. Iškart pasibaigus vestuvėms jo svečiai viengungiai patraukė į viešnamį ir labai nustebo ten sutinkę jaunikį bankininką:
Sere, ką jūs čia veikiate? jūs turite tokią gražią jauną žmoną!
Mažytė taip nuvargo, kad po to iš karto užmigo. Ar gi buvo verta ją žadinti dėl keletos dolerių?
a) darbo kiekis didėja, kol išnaudojamas visas jam skirtas laikas; b) išlaidos (visuomenės) auga tol, kol visiškai susilygina su pajamomis; c) augdama įstaiga darosi vis sudėtingesnė, kol pradeda irti; d) administracinis organizmas, kuriame dirba daugiau kaip tūkstantis asmenų, jau gali funkcionuoti kaip uždara sistema.
Į visa tai žymus anglų istorikas Cyril Northcote PARKINSONAS (19091993) pažvelgė su humoru ir satyra. Nepaisant linksmo stiliaus, jo kūriniai laikomi vadybos ir administravimo klasika. Toliau pateikiame C. N. Parkinsono straipsnio KADRŲ ATRANKOS PRINCIPAI ištraukas.
Iš lavoninės skambina į sporto prekių parduotuvę:
Kiek šiandien pardavėte riedlenčių?
Septyniasdešimt.
Velnias! Kur gi dar du prietrankos važinėjasi?!
